經營理念

“一個沒有文化的企業,是不成熟的企業,更無力應付複雜激烈的市場競爭”

企業文化是核心競爭力之一,旭榮集團之所以能如此凝聚員工的向心力,且在業界享有盛名,其中最大的原因,便是來自我們的企業文化 -- 分享。這樣的經營理念不僅僅指引旭榮在市場叢林戰中不致迷失,更成為了我們傲視群雄的最大利器。旭榮的“分享”文化更是落實在公司各個層面:
 

利潤的分享

建立幹部內部創業的機制,讓有能力的幹部會留在事業體內,與企業的成長一同打拚,實踐了公司對員工全方位地照顧與用心的承諾,讓公司全體同仁無後顧之憂。在利潤中心制度下,讓員工們更願意打拚,且做好自我管理。
 

資訊的分享

企業內部資源的整合與分享,關係著企業資源的利用與對外的競爭力,有效且快速的分享和傳遞資訊,支持企業的成長與永續經營。積極建立資訊流通平台讓企業各部門及成員可以享有零時差性的分享企業資源,加速公司成為全方位的學習型組織,立即反映全球性的變化。
 

權力的分享

充份的授權,灌輸員工勇於自我負責、開創新意的觀念以外,也不斷教育他們要認識公司的價值觀,使其能獨當一面,獨立完成任務。無形中提高戰鬥力亦促使旭榮能群策群力,快速反應,進而達到對客人的最佳服務。
 

知識的分享

創辦學習型企業,實現可持續發展,領導我們由上到下同步成長,刺激整體工作績效。不斷接受各種形式的持續性教育已成必然發展趨勢。緊握時代脈膊,在因應變局時靈活而敏捷。把對全體員工的培訓當成一種永續進行的經營。

每一位員工都是旭榮的珍寶,我們以最誠摯的心與員工一起成長;竭盡心力塑造人盡其才的環境,我們重視每一位同仁的貢獻,並隨時自我檢視,勇於丟棄過時的優勢,建立未來的優勢;整合各方資源提供最優秀的服務,發展創新的附加價值,我們重視承諾,提升品質,以共同利益落實共同遠景,讓每一個員工在溫馨如家庭的環境下,發揮出最佳的潛力