加入旭荣
学习成长
职涯发展
依照个人经历及特质，搭配完善的内部教育训练
建立完整培育蓝图，逐步达成全方位人才培育
帮助每位旭荣员工皆能朝向专业、跨领域及国际化发展
多元学习
由上而下贯彻分享与坦诚的企业文化
由下而上依层级培养优秀人才
依照不同职级安排合适相应的课程
期许每一位旭荣人皆能透过学习再创佳绩
职场新鲜人
第一阶段：探索
新人训：培养新人具备正确「观念」帮助快速融入旭荣的「文化」
工作辅导人及生活导师：帮助新人度过适应期，成为新人亦师亦友的最佳伙伴
高阶主管座谈会：与高阶主管面对面接触，让新人更了解公司经营的概念
第二阶段：养成
基础课程：依据新人专业安排课程，稳固基本知识，成为组内优秀即战力
同梯同欢会：集合3-6个月到职的新人们，打造团队精神，创造人脉网络
第三阶段：内化
试用期评估：试用期满后透过双向沟通及评估方式，提升同仁留任率
专业会考：不定期举办大会考，期许可让专业持续累积，让知识完全内化
旭荣生活
完善的福利制度
- 五险一金：法定社保、公积金金及团体商业保险
- 节假日福利：中秋、端午、春节三节奖金、福利品发放
- 工会福利：员工婚丧嫁娶、住院慰问等工会福利
激励性及绩效导向的薪资结构
- 具有竞争力的薪资结构，及定期薪资检视
- 年终分红：依公司运营成果、个人绩效发放年终奖金
多元的劳工保障
- 就业安定 : 高广度绩效评估、表现客观看得见 ; 转调管道畅通，适才适所
丰富的员工生活
- 员工福利委员会：各类员工社团活动及福利品拍卖
- 员工家庭日：定期安排员工家庭日，增进员工与家庭间的情感
- 尾牙/春酒：齐聚一堂，分享营运成果
- 免费健康检查：定期安排员工身体健康检查
- 工厂端：消防运动会、技能大赛、员工活动中心
