永续发展

永续理念

谋求和谐共生与企业永续发展，追求社会价值最大化；为人类守护并创造更好生活环境，也为员工、伙伴、社会福祉做出贡献。

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核心价值观

以创新技术奠定发展基础、以人才培训为发展方式、以绿色生产为发展重心，迈向永续经营的社会型企业。

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旭荣集团自1975年创立以来，持续投身于企业社会责任履行，并已建立完整「企业社会责任」体系。除了持续创造经营绩效、致力於节能减碳与永续发展、不断投入资金购置各项节能设备，并以经济和环境永续企业为目标外，亦强化厂区与在地社群的良好互动，同时通过完善供应链管理，让旭荣追求企业成长的同时，更能以「永续企业(Sustainable Enterprise)」为最终经营目标。旭荣愿善尽企业公民责任，承担对环境、社会、员工和利害关系人的责任，共创一个更为美好的未来。

因此，旭荣集团承诺遵守营运地区与国际相关法规及规范，以分享与坦诚的精神，致力於企业经营的同时，也能兼顾绿色环境、员工健康安全与人权社会利益，进而确保并提升内、外部利害关系人的权益。在环境责任的实现上，能够有效管理制程对环境的影响，并通过相关措施与行动，让制程更为节能。此外，借由研发创新，开发出更为环保永续的产品和材料。以下是旭荣的永续发展政策：

1. 遵守经营国家当地法规、环保法令及相关规范。
2. 持续改善生产制程，致力污染防治。积极投入节能减碳，厉行制程减废。
3. 关注员工工作权益，确保公平就业机会。
4. 经由培训发展，强化员工「永续企业(Sustainable Enterprise)」认知与职能。
5. 持续推广执行环境永续行动，并定期以适当方式向利益相关方沟通永续经营成果。
6. 持续创新产品与服务，提升客户满意度。
7. 关怀社会弱势族群，支持社区公益活动。
8. 发挥高度道德规范，善尽企业公民责任。

旭荣在2009年将「企业社会责任委员会」正式纳入组织架构，并由集团总管理处和供应链各部门高阶主管所组成。委员会负责制定CSR政策、行动方案、绩效检视及跨部门协调。期望借由明确的CSR组织分工，让相关部门能将各项CSR议题纳入日常管理作业，进而带动整体供应链伙伴的CSR意识，并且与利害关系人共同合作掌握发展机会。

为了建立对环境友善的管理模式，旭荣集团导入ISO 14001环境管理系统，并透过第三方查证以确保符合相关规范。旭荣以PDCA循环进行持续改善，从政策制订、组织管理、文件管理乃至于审查，均以系统性方式运作。不仅确保遵守法规，更可借由此制度来预防可能造成的环境破坏或污染事件，让更多环保目标得以推展及执行。

随着ISO 14001改版，旭荣集团亦纳入生命周期思维及利害关系人声音，确保环境管理系统的有效性。旭荣从完善环境、能源管理体系开始，逐步提高能源效率。为适切规划环境永续友善专案，旭荣积极推动各项能源盘查与管理，并展开减量行动，为产业节能减排贡献心力。对企业而言，高效率生产流程是达到国际标準的重要关键，旭荣配置专人掌控，以有效确保生产线皆能使用优质原料。例如，气液流染色机应用，浴比1：3.5，相对于旧式染缸每年可节水81,000吨。

 

旭荣资讯系统已全方位朝向标準操作流程（SOP）管理，并导入全新企业资源规划系统（ERP）。除可完全掌控生产进度，更可即时处理异常状况，提升制程品质并减少能源浪费。

福东与常州染厂建置全制程监控集成系统，包括：空压、用电、染缸染程、废水排放、现场预警系统等，都能完整监控。同时，将Datacolor、ERP、SPC等系统进行集成，以达到自动排单功能。借由串连各段资讯来提升跨工段的制造效率，并以数据来促成「人机合作」为终极目标。

永续素材的开发

• Biodegradable Polyester可降解聚酯
• Recycled Polyester 回收聚酯
• Recycled Nylon 回收尼龙
• PFC FREE 无氟拨水
• FSC Rayon 森林管认证原料
• Dope Dye 原液染色
• Nature Dye 草木染色

旭荣对水资源是以「减量、回收、再利用」为主要原则，除推动各项节水措施，提升水资源利用效率外，旭荣在中水回收的成效亦是领先业界，使得中水回用占总用水量比例大幅提升。

各厂废水处理方式，均以符合国家现行环保政策与工程建设的法律、法规、规范和标准要求为主。常州工厂设立废水即时监控系统，即时了解废水状态，保证废水处理持续良好运行。

印染厂废水处理以减少污泥产生为主要处理方案，务求处理过程中尽力达到污泥减量。同时，妥善处置废水处理过程中所产生的残渣，以避免二次污染。生活污水方面，均排入厂区污水下水道，因此废水排放不会对自然环境的水体造成任何污染。

合理化是提升企业营收的重要方式，也是旭荣文化的核心价值。身为拥有一万多名员工的国际化企业，旭荣坚信合理化不仅能创造利润，更有助于创建更美好的地球家园。也因为时刻秉承著合理化观念，尽管旭荣面临到全球金融危机，却仍能保持利润稳健增长。

为提供全球客户高品质及对环境友善的产品，旭荣以产能提升并同时减少能源消耗量为最高指导原则。通过「完善管理机制」与「节能减排行动」双向策略，一方面致力于优化管理系统以减少能源耗用，另一方面则是通过节能行动，提升制程及厂区的能源使用效率。

2019年9月，越南旭荣福东厂与工业区携手合作，由园区出资开始在工厂屋顶铺设太阳能板。一期项目设置在织造一厂，铺设面积约为6,000平方米，发电总功率达570kWp，所产生的电能将可供应生产使用。该项目同时也是福东工业园区的示范项目，未来将在福东厂区各个厂房陆续铺设。

旭荣是一个集团，也是一个家族，我们称之为「企业家族」。所有家族成员的成功与否，是旭荣迈向产业卓越及迎合产业竞争的致胜关键。旭荣秉持「人尽其才」、「适才适所」的合理公平管理体系和健全的内部组织机制，让每位家族成员都能在适合岗位上发挥所长。

旭荣积极购置及规划健康安全的工作环境，让所有厂区及办公室员工都能在良好安全的工作环境中尽情发挥。为此，旭荣秉持着「零伤害」的核心原则，适当调整并改善工作环境，导入OHSAS 18001职业健康安全管理体系，并持续投入资源以消除在工作场所中可能发生的各项健康安全问题。

为厚植集团人才基石，旭荣于2006年开始进行「管理培训生」招聘计划（Management Associate, MA），并于2015年启动「关键人才培育计划」，与台湾、大陆各纺织染整相关院校进行项目合作。旭荣将高潜质人才安排至厂区进行深度工作体验，让同学们透过实作累积专业，亦可深度了解产业运作状况，将学校所学理论，实际应用于研发或生产中。

对旭荣而言，「分享」理念深植于每位旭荣人心中，也深存在旭荣企业文化中的每个层面。旭荣乐于分享个人资源与知识给所有需要帮助的人，而回馈社会也是旭荣的分享责任之一。

旭荣以实际行动表现出旭荣对于社会福利的关心。例如：

• 工厂捐赠食物给当地穷苦人家和弱势族群；当有不可抗力的自然天灾发生时，旭荣捐助布料、成衣给受灾群众
• 在赖索托卫生部输血服务中心组织的捐血活动中，旭荣赖索托厂因积极参与的良好表现，受到赖索托卫生部极为肯定，并获颁Supporting Blood Donation奖状
• 常州厂参加当地“蓝动常州”关爱自闭症儿童公益行动等

旭荣集团长期致力于在企业发展与自然环境保护中取得平衡，持续投入关怀地球的社会公益活动，积极展现关怀大地的具体行动。