永續發展與碳管理歷程

框架建立

  • 2009 CSR旭榮永續發展委員會成立
  • 2010 通過中國紡織企業社會責任體系CSC9000T
  • 2010 于北京人民大會堂發佈《企業社會責任報告》成為中國紡織服裝行業首批「社會責任資訊披露示範單位」
  • 2012 首度發佈節能減排報告書

合規認證

  • 2014 通過ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康安全體系認證
  • 2014 導入Oeko-Tex Standard 100、GOTS、GRS、OCS,並成為BCI會員
  • 2015 配合SDGs,執行基線 (Baseline) 調查,此為耗能基準年
  • 2016 成為bluesign正式合作夥伴
  • 2016 通過GB/T29490-2013知識產權管理體系認證

策略管理

  • 2017 發佈CSR白皮書,採用業界罕見雙語雙標:《永續性報告指南》(GRI-G4)及《中國紡織服裝企業社會責任報告驗證準則》(CSR-VRAI)
  • 2018 全球永續發展團隊啟動跨產區協作管理

品牌聯盟

  • 2019 成為台灣循環紡織聯盟創始會員
  • 2019 參與品牌科學碳目標 SBTi制定計劃
  • 2019 旭榮永續季刊首度發行
  • 2020 通過ISO50001能源管理體系認證
  • 2020 紡織業首家加入能源生產力倍增EP100國際倡議組織
  • 2020 旭榮生產基地皆導入Higg FEM 環境與SLCP人權評比,對標品牌永續策略
  • 2021 以永續為核心,推動集團願景、策略、組織、文化轉型

企業永續

永續治理

  • 永續理念
  • 核心價值觀
  • 永續發展政策
  • 旭榮永續發展委員會
 

捍衛環境

  • 綠色生產
  • 能源管理
  • 水資源管理
  • 化學品管理
  • 環保布料與創新
 

以人為本

  • 分享、誠信與永續
  • 重視勞動人權
  • 職業健康安全管理
 

社會關懷

  • 產學合作
  • 公益關懷
  • 親善地球
 

永續理念

謀求和諧共生與企業永續發展,追求社會價值最大化;為人類守護並創造更好生活環境,也為員工、夥伴、社會福祉做出貢獻。

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核心價值觀

以創新技術奠定發展基礎、以人才培訓為發展方式、以綠色生產為發展重心,邁向永續經營的社會型企業。

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永續戰略

  1. 環保永續素材的開發與應用
    生物質、碳中和、可降解、可回收
  2. 低碳生產流程的轉型與落實
    節能、再生能源、溫室氣體排放盤查、智能化數位平台
  3. 綠色產品體質的盤點與檢視
    材料可追溯、環保認證取得、零有害化學品

永續發展政策

旭榮集團自1975年創立以來,持續投身於企業社會責任履行,並已建立完整「企業社會責任」體系。除了持續創造經營績效、致力於節能減碳與永續發展、不斷投入資金購置各項節能設備,並以經濟和環境永續企業為目標外,亦強化廠區與在地社群的良好互動,同時通過完善供應鏈管理,讓旭榮追求企業成長的同時,更能以「永續企業(Sustainable Enterprise)」為最終經營目標。旭榮願善盡企業公民責任,承擔對環境、社會、員工和利害關係人的責任,共創一個更為美好的未來。

因此,旭榮集團承諾遵守營運地區與國際相關法規及規範,以分享與坦誠的精神,致力於企業經營的同時,也能兼顧綠色環境、員工健康安全與人權社會利益,進而確保並提升內、外部利害關係人的權益。在環境責任的實現上,能夠有效管理製程對環境的影響,並通過相關措施與行動,讓製程更為節能。此外,藉由研發創新,開發出更為環保永續的產品和材料。以下是旭榮的永續發展政策:

  1. 遵守經營國家當地法規、環保法令及相關規範。
  2. 持續改善生產制程,致力污染防治。積極投入節能減碳,厲行制程減廢。
  3. 關注員工工作權益,確保公平就業機會。
  4. 經由培訓發展,強化員工「永續企業(Sustainable Enterprise)」認知與職能。
  5. 持續推廣執行環境永續行動,並定期以適當方式向利益相關方溝通永續經營成果。
  6. 持續創新產品與服務,提升客戶滿意度。
  7. 關懷社會弱勢族群,支持社區公益活動。
  8. 發揮高度道德規範,善盡企業公民責任。

旭榮永續發展委員會

旭榮在2009年成立「CSR委員會」將其正式納入組織架構,並於2021年正式改制為「旭榮永續發展委員會」,由集團總管理處高階主管和各事業體負責人所組成。委員會負責制定企業永續政策、行動方案、績效檢視及跨部門協調。期望藉由明確的組織分工,讓相關部門能將各項永續議題納入日常管理作業,進而帶動整體供應鏈夥伴的永續意識,與利害關係人溝通議和,以掌握發展機會。

綠色生產

為建立對環境友善的管理模式,旭榮從完善環境、能源管理體系開始,逐步提高能源效率。為適切規劃環境永續友善專案,積極推動高效率的標準操作流程(SOP)生產管理,導入全新企業資源規劃系統(ERP),配置高效能設備裝置,為產業節能減排貢獻心力。如配備染料自動輸送系統、染料自動滴定系統、自動打樣機等。

常州與越南福東廠區建構數位化「智能製造數據控制中心」(IDCC),即時掌握生產動態,並實現高效、智能、永續的生產管理流程,經由染整現場的實時情況數據分析,可將重要生產KPI,如:產量產值、機台效率、原料成本、動力成本,顯示於屏幕,並以目視化儀表版的呈現方式,幫助業務與生產單位快速反應,提高生產效率。另外,接軌國際環保趨勢,旭榮積極導入Higg FEM和VFEM第三方驗證模塊、並且通過bluesign、OKEO-TEX Standard 100等國際環保認證。

智慧製造資料控制中心
自動染料機
染料自動滴定系統
自動打樣機
染料自動輸送系統

能源管理

為提供全球客戶高品質及對環境友善的產品,旭榮以產能提升並同時減少能源消耗量為最高指導原則。通過「完善管理機制」與「節能減排行動」雙面向策略,一方面致力於優化管理系統以減少能源耗用,另一方面通過節能行動,提升製程及廠區的能源使用效率。旭榮勇於承擔提升能源生產力,減少能源浪費,承諾將在2030年達到能源生產力(EP)提升15%的目標,並於2020年9月,成為EP100(Energy Productivity 100)中國大陸首家紡織業會員。

2019年起,常州和越南福東廠陸續啟動工廠太陽能綠電專案,在工廠屋頂鋪設太陽能板,所產生的電能供生產使用。整個集團發電功率:4070KWP(常州:2150KWP,福東:1920KWP),每年太陽能發電量:524萬KWH(常州發電量:200萬KWH,福東發電量:324萬KWH)。加之購買綠電憑證份額,旭榮綠電占比目標盼達50%以上。

旭榮各廠區啟動太陽能綠電專案
旭榮為大中華區首家加入EP100的紡織業會員
旭榮生產基地導入Higg FEM 環境評估
綠電採購證書

水資源管理

旭榮對水資源是以「減量、回收、再利用」為主要原則。旭榮各廠廢水處理方式,均以符合國家現行環保政策與工程建設的法律、法規、規範和標準要求為主。工廠設立廢水即時監控系統,即時瞭解廢水狀態,保證廢水處理持續良好運行。污水檢測每年二次,均符合ZDHC廢水檢測標準。除推動各項節水措施,提升水資源利用效率外,旭榮在中水回收的成效亦是領先業界,使得中水回用占總用水量比例大幅提升。

旭榮染廠中水回用系統
「減量、回收、再利用」是旭榮的水資源管理原則
中水回用系統使用超過八道程序的廢水處理

化學品管理

隨著全球市場及品牌客戶對綠色紡織品和環境生態保護的要求日益增加,除了技術水準、生產品質、檢測技術外,旭榮更積極控管紡織化學品的使用、力行綠色生產機制,以發展更具功能與時尚的產品。旭榮承諾在生產過程中負責任地使用化學品,並積極參與ZDHC相關行動,強化資訊透明度、協作與承諾。同時,積極與供應鏈夥伴合作,共同達成有害化學物質零排放之目標。

旭榮取得ZDHC供應商零排放認證
旭榮導入OEKO‐TEX® 並成為bluesign®的正式合作夥伴

環保布料與創新

永續素材的開發

  • Naia醋酸纖維
  • Elacomfort 閉鎖循環
  • Biodegradable Polyester可降解聚酯
  • BioBiodegradable Nylon可降解尼龍
  • Bio-based 生質來源
  • Recycled Polyester回收聚酯
  • Recycled Nylon回收尼龍
  • Recycled Cotton回收棉
  • Pre Consumer Recycled Polyester消費前回收聚酯
  • Pre Consumer Recycled Cotton消費前回收棉
  • Dope Dye原液染色
  • FSC 森林管理認證原料
旭榮致力研發與創新各種環保材質的布料
旭榮致力研發與創新各種環保材質的布料
旭榮致力投入研發與創新各種環保材質的布料
旭榮致力研發與創新各種環保材質的布料

分享、誠信、永續

旭榮是一個集團,也是一個家族,我們稱之為「企業家族」。所有家族成員的成功與否,是旭榮邁向產業卓越及迎合產業競爭的致勝關鍵。旭榮秉持「人盡其才」、「適才適所」的合理公平管理體系和健全的內部組織機制,讓每位家族成員都能在適合崗位上發揮所長。

旭榮企業家族承諾

  • 員工的智慧,皆有舞台充分發揮
  • 員工的聲音,皆有管道充分表達
  • 建構多軌職系發展平台,人才發展,職涯持續
  • 搭上旭榮高速成長列車,國際佈局,在地經營

分享

  • 知識分享
  • 經驗分享
  • 利潤分享

誠信

  • 誠信關懷員工
  • 誠信對待合作夥伴
  • 誠信面對未來所擔負責任

永續

  • 永續供應鏈
  • 永續環境
  • 永續地球

重視勞動人權

旭榮勞動及人權政策

  • 保障人權:尊重並支持國際宣告人權保護措施,同時遵循勞工法規與安全衛生規範
  • 就業自由:禁止強迫、強制勞動或雇用受強迫之勞工、童工;所有員工均出於自願工作,並享有經由合理通知後終止勞雇關係的自由
  • 人道對待:禁止任何種類及形式的騷擾及殘忍對待,包括性騷擾、虐待、奴役、體罰、威脅、剝削、施以身心壓力或言語辱駡
  • 消除歧視:員工聘雇取決於職能;招聘、任用、訓練、激勵、晉升、解職、退休及其他員工條件方面,應免除對於種族、宗教、膚色、國籍、年齡、及殘障的歧視
  • 禁用童工:有效廢止童工制度
  • 工時管理:建立符合勞動法律規範的工時管理機制
  • 薪資福利:提供員工符合法令的報酬與待遇,包括最低薪資、給薪假及法定福利
  • 結社自由:保障並尊重員工結社及依法組織工會的權利,並依法建立員工溝通管道
  • 職能發展:保障員工平等發展機會並安排執行任務所需的訓練,藉此提升員工工作能力與技能
  • 勞安衛生:提供安全衛生工作環境,參照適用的相關法令規範,以創造能維護職業安全與健康管理之體系,並持續改善職業安全健康表現

職業健康安全管理

旭榮積極建置及規劃員工健康安全的工作環境,讓所有廠區及辦公室員工都能在良好安全的工作環境中盡情發揮。旭榮秉持著「零傷害」的核心原則,導入OHSAS 18001職業健康安全管理體系,並持續投入資源以消除在工作場所中可能發生的各項健康安全問題。

2020年初正準備盛大慶祝成立45週年的旭榮集團,突然面臨「新型冠狀病毒(Covid-19)」疫情橫掃全球情況。營運基地遍及三大洲的旭榮,立即啟動所有因應方案。最重要的是「以人為本」理念,以員工身心健康為第一已任,公司為接受隔離同仁安排慶生,企業領導人親自寫信並贈送慰問禮給隔離同仁加油打氣。常州廠即時啟動「全員動向線上問卷調查」,實現全員追蹤管理;非洲成衣團隊發揮創意自製消毒設備,提供旭榮員工安心安全的工作環境。

越南廠區進行定期消防演練
非洲肯亞廠區組成防疫團隊
柬埔寨廠區舉辦員工的新冠肺炎檢測
非洲旭榮廠區自製防疫措施
常州旭榮舉行度污水、蒸汽、危廢洩露應急演練

產學合作

為厚植集團人才基石,旭榮於2006年開始進行「管理培訓生」招募計畫(Management Associate, MA),並於2015年啟動「關鍵人才培育計畫」,與台灣、大陸各紡織染整相關院校進行項目合作。旭榮將高潛質人才安排至廠區進行深度工作體驗,讓同學們透過實作累積專業,亦可深度瞭解產業運作狀況,將學校所學理論,實際應用於研發或生產中。

校園紡織列車
學生代表企業參訪
學生代表企業參訪
大陸管理培訓生招聘
旭榮受邀至校園分享產業經驗

公益關懷

對旭榮而言,「分享」理念深植於每位旭榮人心中,也深存在旭榮企業文化中的每個層面。旭榮樂於分享個人資源與知識給所有需要幫助的人,而回饋社會也是旭榮的分享責任之一。旭榮以實際行動表現出旭榮對於社會福利的關心。

各地工廠捐贈食物給當地窮苦人家和弱勢族群;當有不可抗力的自然天災發生時,旭榮捐助布料、成衣給受災群眾;疫情期間,旭榮集團快速反應積極調整,提升產能技術,通過防護產品相關認證,提供防護衣、隔離衣、針織口罩等相關產品製造服務;捐贈口罩、防護布料等抗疫物資給當地紅十字協會、醫院、社區等,希望能搭起更堅強的防疫陣線,一起抵抗疫情。

越南美福廠捐贈當地醫院防護服
常州旭榮參加2021「一袋牛奶的暴走」公益活動
賴索托廠區愛心送暖公益活動
越南美福廠前往安西小學贊助獎學金給學生和老師
柬埔寨廠區至孤兒院捐贈愛心物資

親善社群

旭榮集團長期致力於在企業發展與自然環境保護中取得平衡,持續投入關懷地球的社會公益活動,積極展現關懷大地的具體行動。常州廠每年舉辦「紀念6·5世界環境日暨綠色智慧科技工廠開放日」活動。邀請周邊社區居民代表、企業代表及學生代表參加,介紹旭榮的環保理念和環境治理方面的具體措施。透過多元的推廣,將環境保護理念、使命及對地球認同感對內深耕及向外散播,期望與更多鄰近的學校、社區及環教場域,共同為環境永續而努力。

「阿拉善」在蒙語裡是「美好斑斕」之意。中國境內沙漠為總面積的三分之一,因此守住生態防線,打造穩定的沙漠鎖邊綠色屏障便刻不容緩!旭榮集團自2016年起開始認養樹木,參與恢復200萬畝荒漠植被計畫,進而改善當地生態環境,遏制荒漠化蔓延趨勢,為綠色地球貢獻力量。

「紀念6·5世界環境日暨綠色智慧科技工廠開放日」活動
教授與學生代表參訪常州旭榮
學生代表參訪

​“企業的競爭就是觀念的競爭”

旭榮集團文化核心在於「分享與坦誠」,並能付諸行動服務所有員工和客戶。旭榮總能以最高效方式來滿足世界各大知名品牌的期望,並在企業社會責任的行動中也展現出最高效率。

深刻瞭解地球暖化氣候變遷的大趨勢後,旭榮積極承擔起應有的社會責任,努力尋求參與貢獻之道。在織染廠方面,從建廠開始即規劃完整節能體系,不論在廠房設計、器材選用和生產流程規劃,都能源耗損和減排減污考慮其中,希望在生產過程中可以降低對環境的影響。在製衣廠生產過程中,也致力於提供整潔無毒環境,並高度重視勞工健康安全,所有流程均符合當地法令與客戶要求指標。

旭榮專注創新並勇於投資最新科技,集團每年研發三千多種新型布料,並於每季收集世界流行趨勢,以提供最新最快的資訊和服務給客戶參考。此外,集團擁有專業資訊部門,針對各廠需求客製化當地流程系統,並提供完整教育訓練課程,以完善產區基礎設施,並為社會做出實質貢獻。更重要的是,旭榮邀請全體合作夥伴一起付諸行動落實企業社會責任,善待員工與環境,一同為身為地球公民做出最大的努力。
旭榮集團 董事長 黃信峯

​旭榮集團下一個十年─邁向永續經營的社會企業

旭榮集團從1975年成立紡織事業體至今,持續擴張發展。10多年前從紡織跨入製衣,並從臺灣走向國際,歷經40多個年頭,如今成為橫跨全球三大洲的國際性紡織成衣集團。

創新技術奠定發展基礎

旭榮早就意識到買家最關注的是產品科技附加價值,產品必須要在每季都能有所創新。而在這個競爭環境中,旭榮走的是高檔的、創新的發展之路,不但緊跟每季國際潮流趨勢、強勢研發最新布料,今年集團總部更在研發部門之外,設立了結合跨產業技術和科技應用的創新中心,未來將協同品牌客戶與上下游廠商,一齊走在流行最前端,以提供更符合消費者期待與需求的產品。

人才培訓為企業發展

旭榮相信人才是企業核心,希望每位來到旭榮集團的員工,皆能得到良好培訓並适才發揮。總公司和各分公司根據職務制定相應培訓課程,每週安排內外部講師授課,更與各地知名紡織高校合作,招聘優秀青年以儲備幹部方式,在各關鍵部門輪調,以安排至合適部門持續任職栽培。良好完整的人才管理培訓已成為旭榮發展核心價值,從總部至各分公司,皆能完善生產流程與客戶服務使命。

綠色生產為重心

旭榮推動節能減排制程,實行6S管理機制與SOP標準化作業流程,並獨立開發ERP生產管理系統。功能強大的染助劑輸料系統,可降低工人勞動強度,提高生產效率和避免生產異常。旭榮陸續投資數千萬元,按照歐標購進高新低耗的生產設備,使用在設備改造、自動水處理、蒸汽成本降低、中水回用系統、太陽能工業用水裝置等。從建廠到正式量產,旭榮將綠色生產視為產品製造的首要核心價值。

品牌、創新、快速反應、企業社會責任

從貿易商開始到現在運營全球各地海外工廠,現在的市場早已跟40年前大不相同。旭榮也一直應市場變化趨勢,快速調整腳步方向,穩健踏實地拓展業務、服務客戶,並從單一製造思維提升至以員工、客戶、環境三位一體的「社會型企業」,致力於成為世界知名品牌的主要供應商,始終樹立旭榮集團走在客戶需求前端的目標。
旭榮集團總經理   黃莊芳容