永續發展與碳管理歷程

框架建立

  • 2009 CSR企業社會責任委員會成立
  • 2010 通過中國紡織企業社會責任體系CSC9000T
  • 2010 于北京人民大會堂發佈《企業社會責任報告》成為中國紡織服裝行業首批「社會責任資訊披露示範單位」
  • 2012 首度發佈節能減排報告書

合規認證

  • 2014 通過ISO9001品質管制體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康安全管理體系
  • 2014 開始導入Oeko-Tex Standard 100、GOTS、GRS、OCS等永續認證,並成為BCI會員
  • 2015 配合聯合國發表SDGs,開始執行基線 (Baseline) 調查,此為耗能基準年
  • 2016 正式成為bluesign合作夥伴
  • 2016 首次通過GB/T29490-2013知識產權管理體系認證

策略管理

  • 2017 於上海發佈CSR白皮書,採用業界罕見的雙語雙標:《永續性報告指南》(GRI-G4) 及《中國紡織服裝企業社會責任報告驗證準則》(CSR-VRAI)
  • 2018 全球永續發展團隊正式啟動跨產區協作管理機制

品牌聯盟

  • 2019 成為台灣循環紡織聯盟 (TCTI) 創始會員
  • 2019 參與品牌科學碳目標 (SBTi)制定計劃
  • 2019 旭榮永續季刊首度發行

企業永續

永續治理

  • 永續理念
  • 核心價值觀
  • 永續發展政策
  • 企業社會責任委員會
 

捍衛環境

  • 綠色生產
  • 環保布料與創新
  • 水資源管理
  • 化学品管理
  • 能源管理
 

以人為本

  • 分享與坦誠
  • 重視勞動人權
  • 職業健康安全管理
 

社會關懷

  • 產學合作
  • 公益關懷
  • 親善地球
 

永續理念

謀求和諧共生與企業永續發展,追求社會價值最大化;為人類守護並創造更好生活環境,也為員工、夥伴、社會福祉做出貢獻。

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核心價值觀

以創新技術奠定發展基礎、以人才培訓為發展方式、以綠色生產為發展重心,邁向永續經營的社會型企業。

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永續發展政策

旭榮集團自1975年創立以來,持續投身於企業社會責任履行,並已建立完整「企業社會責任」體系。除了持續創造經營績效、致力於節能減碳與永續發展、不斷投入資金購置各項節能設備,並以經濟和環境永續企業為目標外,亦強化廠區與在地社群的良好互動,同時通過完善供應鏈管理,讓旭榮追求企業成長的同時,更能以「永續企業(Sustainable Enterprise)」為最終經營目標。旭榮願善盡企業公民責任,承擔對環境、社會、員工和利害關係人的責任,共創一個更為美好的未來。

因此,旭榮集團承諾遵守營運地區與國際相關法規及規範,以分享與坦誠的精神,致力於企業經營的同時,也能兼顧綠色環境、員工健康安全與人權社會利益,進而確保並提升內、外部利害關係人的權益。在環境責任的實現上,能夠有效管理製程對環境的影響,並通過相關措施與行動,讓製程更為節能。此外,藉由研發創新,開發出更為環保永續的產品和材料。以下是旭榮的永續發展政策:

  1. 遵守經營國家當地法規、環保法令及相關規範。
  2. 持續改善生產制程,致力污染防治。積極投入節能減碳,厲行制程減廢。
  3. 關注員工工作權益,確保公平就業機會。
  4. 經由培訓發展,強化員工「永續企業(Sustainable Enterprise)」認知與職能。
  5. 持續推廣執行環境永續行動,並定期以適當方式向利益相關方溝通永續經營成果。
  6. 持續創新產品與服務,提升客戶滿意度。
  7. 關懷社會弱勢族群,支持社區公益活動。
  8. 發揮高度道德規範,善盡企業公民責任。

企業社會責任委員會

旭榮在2009年將「企業社會責任委員會」正式納入組織架構,並由集團總管理處和供應鏈各部門高階主管所組成。委員會負責制定CSR政策、行動方案、績效檢視及跨部門協調。期望藉由明確的CSR組織分工,讓相關部門能將各項CSR議題納入日常管理作業,進而帶動整體供應鏈夥伴的CSR意識,並且與利害關係人共同合作掌握發展機會。

綠色生產

為了建立對環境友善的管理模式,旭榮集團導入ISO 14001環境管理系統,並透過第三方查證以確保符合相關規範。旭榮以PDCA循環進行持續改善,從政策制訂、組織管理、文件管理乃至於審查,均以系統性方式運作。不僅確保法遵,更可藉由此制度來預防可能造成的環境破壞或污染事件,讓更多環保目標得以推展及執行。

隨著ISO 14001改版,旭榮集團亦納入生命週期思維及利害關係人聲音,確保環境管理系統的有效性。旭榮從完善環境、能源管理體系開始,逐步提高能源效率。為適切規劃環境永續友善專案,旭榮積極推動各項能源盤查與管理,並展開減量行動,為產業節能減排貢獻心力。對企業而言,高效率生產流程是達到國際標準的重要關鍵,旭榮配置專人掌控,以有效確保生產線皆能使用優質原料。例如:氣液流染色機應用,浴比1:3.5,相對於舊式染缸每年可節水81,000噸。

 

旭榮資訊系統已全方位朝向標準操作流程(SOP)管理,並導入全新企業資源規劃系統(ERP)。除可完全掌控生產進度,更可即時處理異常狀況,提升製程品質並減少能源浪費。

福東與常州染廠建置全製程監控整合系統,包括:空壓、用電、染缸染程、廢水排放、現場預警系統等,都能完整監控。同時,將Datacolor、ERP、SPC等系統進行整合,以達到自動排單功能。藉由串連各段資訊來提升跨工段的製造效率,並以數據來促成「人機合作」為終極目標。

環保布料與創新

永續素材的開發

  • Biodegradable Polyester可降解聚酯
  • Recycled Polyester 回收聚酯
  • Recycled Nylon 回收尼龍
  • PFC FREE 無氟撥水
  • FSC Rayon 森林管認證原料
  • Dope Dye 原液染色
  • Nature Dye 草木染色

水資源管理

旭榮對水資源是以「減量、回收、再利用」為主要原則,除推動各項節水措施,提升水資源利用效率外,旭榮在中水回收的成效亦是領先業界,使得中水回用占總用水量比例大幅提升。

各廠廢水處理方式,均以符合國家現行環保政策與工程建設的法律、法規、規範和標準要求為主。常州工廠設立廢水即時監控系統,即時瞭解廢水狀態,保證廢水處理持續良好運行。

印染廠廢水處理以減少污泥產生為主要處理方案,務求處理過程中盡力達到污泥減量。同時,妥善處置廢水處理過程中所產生的殘渣,以避免二次污染。生活污水方面,均排入廠區污水下水道,因此廢水排放不會對自然環境的水體造成任何污染。

化學品管理

嚴謹化學品管理

紡織產業所使用的染料和紡織助劑化學品,如無良好控管使用,將嚴重影響產品品質和環境生態。隨著全球市場及品牌客戶對綠色紡織品和環境生態保護的要求日益增加,除了技術水準、生產品質、檢測技術外,旭榮更積極控管紡織化學品的使用、力行綠色生產機制,以發展更具功能與時尚的產品。旭榮改造染整工藝,使得紡織品變得更加綠色,引領產業邁向永續生產。

旭榮的化學品管理願景:成為紡織業永續化學品的最佳實踐者,以保護消費者、員工和生態環境。
旭榮的化學管理品使命:促進紡織供應鏈邁向有害化學物質零排放,並持續為改善環境和人類健康而努力。

危害化學物質零排放

旭榮承諾在生產過程中負責任地使用化學品,並積極參與ZDHC相關行動,強化資訊透明度、協作與承諾。同時,積極與供應鏈夥伴合作,共同達成有害化學物質零排放之目標。

供應商物料管理機制

旭榮生產面料種類繁多,為滿足國際環保法規要求,旭榮技術研發中心自2009年起,定期申請bluesign、Oeko-Tex Standard 100等多項環保認證。

能源管理

合理化是提升企業營收的重要方式,也是旭榮文化的核心價值。身為擁有一萬多名員工的國際化企業,旭榮堅信合理化不僅能創造利潤,更有助於創建更美好的地球家園。也因為時刻秉承著合理化觀念,儘管旭榮面臨到全球金融危機,卻仍能保持利潤穩健增長。

為提供全球客戶高品質及對環境友善的產品,旭榮以產能提升並同時減少能源消耗量為最高指導原則。通過「完善管理機制」與「節能減排行動」雙面向策略,一方面致力於優化管理系統以減少能源耗用,另一方面則是通過節能行動,提升製程及廠區的能源使用效率。

2019年9月,越南旭榮福東廠與工業區攜手合作,由園區出資開始在工廠屋頂鋪設太陽能板。一期項目設置在織造一廠,鋪設面積約為6,000平方米,發電總功率達570kWp,所產生的電能將可供應生產使用。該項目同時也是福東工業園區的示範項目,未來將在福東廠區各個廠房陸續鋪設。

分享與坦誠

旭榮是一個集團,也是一個家族,我們稱之為「企業家族」。所有家族成員的成功與否,是旭榮邁向產業卓越及迎合產業競爭的致勝關鍵。旭榮秉持「人盡其才」、「適才適所」的合理公平管理體系和健全的內部組織機制,讓每位家族成員都能在適合崗位上發揮所長。

旭榮企業家族承諾

  • 員工的智慧,皆有舞台充分發揮
  • 員工的聲音,皆有管道充分表達
  • 建構多軌職系發展平台,人才發展,職涯持續
  • 搭上旭榮高速成長列車,國際佈局,在地經營

分享

  • 知識要分享
  • 經驗要分享
  • 利潤要分享

坦誠

  • 旭榮對員工坦誠
  • 旭榮對夥伴坦誠
  • 旭榮對未來要擔負的責任坦誠

重視勞動人權

旭榮勞動及人權政策

  • 保障人權:尊重並支持國際宣告人權保護措施,同時遵循勞工法規與安全衛生規範
  • 就業自由:禁止強迫、強制勞動或雇用受強迫之勞工、童工;所有員工均出於自願工作,並享有經由合理通知後終止勞雇關係的自由
  • 人道對待:禁止任何種類及形式的騷擾及殘忍對待,包括性騷擾、虐待、奴役、體罰、威脅、剝削、施以身心壓力或言語辱駡
  • 消除歧視:員工聘雇取決於職能;招聘、任用、訓練、激勵、晉升、解職、退休及其他員工條件方面,應免除對於種族、宗教、膚色、國籍、年齡、及殘障的歧視
  • 禁用童工:有效廢止童工制度
  • 工時管理:建立符合勞動法律規範的工時管理機制
  • 薪資福利:提供員工符合法令的報酬與待遇,包括最低薪資、給薪假及法定福利
  • 結社自由:保障並尊重員工結社及依法組織工會的權利,並依法建立員工溝通管道
  • 職能發展:保障員工平等發展機會並安排執行任務所需的訓練,藉此提升員工工作能力與技能
  • 勞安衛生:提供安全衛生工作環境,參照適用的相關法令規範,以創造能維護職業安全與健康管理之體系,並持續改善職業安全健康表現

職業健康安全管理

旭榮積極健置及規劃健康安全的工作環境,讓所有廠區及辦公室員工都能在良好安全的工作環境中盡情發揮。為此,旭榮秉持著「零傷害」的核心原則,適當調整並改善工作環境,導入OHSAS 18001職業健康安全管理體系,並持續投入資源以消除在工作場所中可能發生的各項健康安全問題。

產學合作

為厚植集團人才基石,旭榮於2006年開始進行「管理培訓生」招募計畫(Management Associate, MA),並於2015年啟動「關鍵人才培育計畫」,與台灣、大陸各紡織染整相關院校進行項目合作。旭榮將高潛質人才安排至廠區進行深度工作體驗,讓同學們透過實作累積專業,亦可深度瞭解產業運作狀況,將學校所學理論,實際應用於研發或生產中。

台北實習生成果發表
學生代表企業參訪
校園紡織列車
大陸管理培訓生招聘

公益關懷

對旭榮而言,「分享」理念深植於每位旭榮人心中,也深存在旭榮企業文化中的每個層面。旭榮樂於分享個人資源與知識給所有需要幫助的人,而回饋社會也是旭榮的分享責任之一。

旭榮以實際行動表現出旭榮對於社會福利的關心。例如:

  • 工廠捐贈食物給當地窮苦人家和弱勢族群;當有不可抗力的自然天災發生時,旭榮捐助布料、成衣給受災群眾
  • 在賴索托衛生部輸血服務中心組織的捐血活動中,旭榮賴索托廠因積極參與的良好表現,受到賴索托衛生部極為肯定,並獲頒Supporting Blood Donation獎狀
  • 常州廠參加當地“藍動常州”關愛自閉症兒童公益行動等

親善地球

旭榮集團長期致力於在企業發展與自然環境保護中取得平衡,持續投入關懷地球的社會公益活動,積極展現關懷大地的具體行動。

常州旭榮舉辦「紀念6·5世界環境日暨綠色智慧科技工廠開放日」活動。邀請周邊社區居民代表、企業代表及學生代表參加,介紹旭榮的環保理念和環境治理方面的具體措施,如中水回用、煙氣淨化系統等。透過多元的推廣,將環境保護理念、使命及對地球認同感對內深耕及向外散播,期望與更多鄰近的學校、社區及環教場域,共同為環境永續而努力

「阿拉善」在蒙語裡是「美好斑斕」之意。中國境內沙漠為總面積的三分之一,因此守住生態防線,打造穩定的沙漠鎖邊綠色屏障便刻不容緩!旭榮集團自2016年起開始認養樹木,參與恢復200萬畝荒漠植被計畫,進而改善當地生態環境,遏制荒漠化蔓延趨勢,為綠色地球貢獻力量。

​“企業的競爭就是觀念的競爭”

旭榮集團文化核心在於「分享與坦誠」,並能付諸行動服務所有員工和客戶。旭榮總能以最高效方式來滿足世界各大知名品牌的期望,並在企業社會責任的行動中也展現出最高效率。

深刻瞭解地球暖化氣候變遷的大趨勢後,旭榮積極承擔起應有的社會責任,努力尋求參與貢獻之道。在織染廠方面,從建廠開始即規劃完整節能體系,不論在廠房設計、器材選用和生產流程規劃,都能源耗損和減排減污考慮其中,希望在生產過程中可以降低對環境的影響。在製衣廠生產過程中,也致力於提供整潔無毒環境,並高度重視勞工健康安全,所有流程均符合當地法令與客戶要求指標。

旭榮專注創新並勇於投資最新科技,集團每年研發三千多種新型布料,並於每季收集世界流行趨勢,以提供最新最快的資訊和服務給客戶參考。此外,集團擁有專業資訊部門,針對各廠需求客製化當地流程系統,並提供完整教育訓練課程,以完善產區基礎設施,並為社會做出實質貢獻。更重要的是,旭榮邀請全體合作夥伴一起付諸行動落實企業社會責任,善待員工與環境,一同為身為地球公民做出最大的努力。
旭榮集團 董事長 黃信峯

​旭榮集團下一個十年─邁向永續經營的社會企業

旭榮集團從1975年成立紡織事業體至今,持續擴張發展。10多年前從紡織跨入製衣,並從臺灣走向國際,歷經40多個年頭,如今成為橫跨全球三大洲的國際性紡織成衣集團。

創新技術奠定發展基礎

旭榮早就意識到買家最關注的是產品科技附加價值,產品必須要在每季都能有所創新。而在這個競爭環境中,旭榮走的是高檔的、創新的發展之路,不但緊跟每季國際潮流趨勢、強勢研發最新布料,今年集團總部更在研發部門之外,設立了結合跨產業技術和科技應用的創新中心,未來將協同品牌客戶與上下游廠商,一齊走在流行最前端,以提供更符合消費者期待與需求的產品。

人才培訓為企業發展

旭榮相信人才是企業核心,希望每位來到旭榮集團的員工,皆能得到良好培訓並适才發揮。總公司和各分公司根據職務制定相應培訓課程,每週安排內外部講師授課,更與各地知名紡織高校合作,招聘優秀青年以儲備幹部方式,在各關鍵部門輪調,以安排至合適部門持續任職栽培。良好完整的人才管理培訓已成為旭榮發展核心價值,從總部至各分公司,皆能完善生產流程與客戶服務使命。

綠色生產為重心

旭榮推動節能減排制程,實行6S管理機制與SOP標準化作業流程,並獨立開發ERP生產管理系統。功能強大的染助劑輸料系統,可降低工人勞動強度,提高生產效率和避免生產異常。旭榮陸續投資數千萬元,按照歐標購進高新低耗的生產設備,使用在設備改造、自動水處理、蒸汽成本降低、中水回用系統、太陽能工業用水裝置等。從建廠到正式量產,旭榮將綠色生產視為產品製造的首要核心價值。

品牌、創新、快速反應、企業社會責任

從貿易商開始到現在運營全球各地海外工廠,現在的市場早已跟40年前大不相同。旭榮也一直應市場變化趨勢,快速調整腳步方向,穩健踏實地拓展業務、服務客戶,並從單一製造思維提升至以員工、客戶、環境三位一體的「社會型企業」,致力於成為世界知名品牌的主要供應商,始終樹立旭榮集團走在客戶需求前端的目標。
旭榮集團總經理   黃莊芳容